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副总统办公室

领导班子

朱迪绅,人力资源副总裁

作为人力资源副总裁乔迪绅负责监督教职员工所有的人力资源业务在佛罗里达大学。这涉及到人才招募,福利,职业发展,分类和补偿,劳动和员工关系,管理通信服务,以及工作生活。

通过ufhr的战略承诺,她和她的团队正在通过帮助支持通过卓越的人:

  • 识别,雇用和留住最优秀的人才
  • 培养领导者的管理和有效的,在领导的方式,公平,非歧视
  • 奖励教师和工作人员都具有竞争力和战略上
  • 识别和负责任地管理风险
  • 创新和利用技术来实现运营小时卓越
  • 培育,让员工有宾至如归的感觉,准备和从事一个包容的环境

副总统办公室还负责管理鳄鱼宝宝儿童发展中心和人力资源论坛,每月1次,以保持人力资源工作人员在整个校园通报相关新闻和发展。

绅具有形成推荐的配套性能,问责制和成就在大学,一个展示的历史,发展和在她用友的职业生涯中实现组织发展活动,为副总统的地区,学校,部门和部门。拥有近30年的高等教育的人力资源经验,绅士此前担任人力资源,在此期间,她经常带领高层次体制性举措变更管理业务工作,并担任主任的办公室战略计划的助理副总裁高级副总裁兼首席营运官。用友培训和组织发展总监,绅创办大学的高级领导学者和专业人士的程序以及用友学院的新兴领导者。

绅持有大众传播艺术大师与来自佛罗里达大学和肯塔基州的伯里亚学院的英语学士学位公关专业化。她也是人力资源管理高级认证专家(SHRM-SCP)的社会。


梅丽莎咖喱,人力资源副总裁助理

作为人力资源副总裁助理,梅丽莎咖喱负责人才招聘和入职,就业操作和记录,移民服务,以及分类和补偿等领域。咖喱可与人力资源部门和超滤单元识别,雇用和留住最优秀的人才,提供精简,高效的就业行动和与ufhr的战略承诺协助执行。

在此之前,咖喱担任招聘主管ufhr和人员编制为10年。作为招聘和人员配备的主任,她带领一批系统实现,包括EPAF,用友的电子人事行动表格; gatorstart,用友的在线上岗制度;和interfolio,申请人跟踪系统,旨在提高教师的经验。咖喱也导致了教师500主动权的招聘工作,并启动了战略人才队伍,建立以协助用友公司的高层和难以填补职位空缺的内部猎头组。

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小溪名士,员工和劳动关系部主任

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As director of 训练 and Organizational Development (T&OD), Bob Parks works with his team to create a significant competitive advantage for UF through great leadership, team effectiveness and individual employee excellence. He has worked at UF as a trainer and OD consultant for more than 10 years. Before joining UF, he taught or trained in both university and corporate environments for more than five years. In his current role, Parks facilitates several of UF’s 发展领袖能力 programs as well as courses in the Managing at UF certification program. He also provides strategic planning and other organizational development services to departments and work units across campus.


shannon edwards headshot香农·爱德华兹大学的好处主任

As University Benefits director, Shannon Edwards is responsible for all university-wide benefits and leave programs. Prior to joining UF Human 资源, Edwards served as the chief operating officer responsible for human resources and school operations for Charlotte Christian School, a large K-12 private school in Charlotte, N.C. She has also worked for Blackbaud, a publicly traded technology company, where she was the director of Benefits & Compensation; Family Dollar, where she was the director of Employee 好处; and MedCath Incorporated, a private health care company, where she was the director of Total Rewards. Edwards received her bachelor’s in business administration at Georgia Southern University and holds human resources certifications from both HRCI and SHRM.


布伦特·古德曼,分类和补偿的副主任

布伦特古德曼负责该大学的分类和赔偿制度,以确保大学的适用法律和法规。他此前曾担任雇员关系经理,在此之前加入佛罗里达大学,他担任人力资源经理在私营部门,包括Home Depot和低音体育用品店。在他作为副主任的角色,古德曼与大学利益相关者合作,开发和实施方案,确保以吸引,奖励和留住高绩效的教师和工作人员的市场竞争力和内部公平性。


安吉·布朗,用于通信和工作生活助理导演

Angie Brown oversees electronic and print communications as well as worklife initiatives designed for UF faculty and staff. She helps facilitate internal change management efforts, providing strategic communication planning and execution for UFHR, the Office of the CFO and other university units. Brown brings more than 20 years of higher-education public relations experience to her role, including previous positions at Penn State and Oregon Health & Science University. She has served on the Board of Directors of the National Consortium for Building Healthy Academic Communities and is co-chair of the UF 健康y Gators Coalition.


副总裁办公室工作人员

朱莉安娜BUNN,人力资源数据分析

作为人力资源数据分析师,朱莉安娜BUNN负责开发,编制和提交小时指标,内部和外部基准,以及各种人力资源实践领域和项目管理报表。在这个角色,BUNN还采用浩瀚的信息存储和计算能力内ufhr回答很多关于工作场所和员工队伍中最重要的问题,并与业务流程所有者和项目经理的工作,以确定过程和/或数据的机会改进。

Bunn joined UFHR in March 2014 and has worked in Classification & Compensation as a compensation specialist and in Recruitment & Staffing as an employment specialist. She received her bachelor’s degree in psychology and a master of management from the 佛罗里达大学.


Photo of Kara Sue Cobb

卡拉苏科布,行政助理

作为助理对人力资源的副总裁,卡拉苏科布负责管理的副总裁的日程安排,信件对她的代表,人力资源预算 - 管理所有与人力资源相关的金融交易 - 与在校园很多高级行政助理密切合作。她协调由人力资源和副总裁的办公室举办许多活动。科布监督人员在副总统办公室。此外,她还负责确保UF员工对伦理道德的佛罗里达委员会财务信息披露合规性。授予学位的高等教育机构在南部各州认可的地区性机构 - 佛罗里达州的认可的大学是由学院和学校的佣金学院南部协会每10年重申。科布负责,代表人力资源,表明符合SACSCOC的原则和标准,其质量增强计划处理报告。

柯布是在得克萨斯州,在那里她获得了学士学位,工商管理硕士学位阿比林基督教大学的毕业生。科布于1995年加入用友,来到经副总裁兼法律总顾问,副总裁的办公室,商务,UF开发公司创新广场和UF历史悠久的St办公室于2015年ufhr。奥古斯丁。


玛丽·约翰逊,行政助理支持

作为人力资源管理的支持助理,玛丽·约翰逊用作办公室的第一接触点,给所有工作人员通过处理小时的金融交易,包括对人力资源管理团队差旅费提供行政支援;协调小时事件,例如新教员取向;处理工作职位,新员工和工资;分发邮件;和管理来电。约翰逊加盟ufhr为招聘和人事团队的一部分,后来转移到副总统办公室,她已经为五年以上的工作。加入UF之前,约翰逊在奥卡拉就职于马里恩县书记的办公室作为法院书记员的重罪部门。


吉文波茨,HR项目经理

作为HR项目经理,吉文波茨负责促进ufhr战略举措的实施,其中包括新的政策,程序和方案。在她的角色,波茨与项目利益相关者合作的作品,以提供项目建议,以完成彻底的需求评估。她与人力资源专业人士,管理人员,利益相关者和校园社区评估的建议措施的有效性,并确定项目的范围,目标和成果紧密合作。

Potts is a graduate of the 佛罗里达大学 College of Agricultural and Life Sciences, where she received a master’s degree in agricultural education and communication, specializing in leadership development, and her bachelor’s degree in agricultural education and communication, specializing in communication and leadership. She joined UFHR in 2015 and previously held the role of training manager in 训练 & Organizational Development. In this role, Potts created training plans for campus-wide training initiatives in the areas of Student Services, Finance and Accounting, and Human 资源.


Photo of Amber Wuertz

琥珀wuertz,人力资源管理分析师

作为人力资源的人力资源管理分析师,琥珀wuertz负责指导人力资源战略举措,以确保成功实施新的政策,程序和过程。在她的角色,wuertz进行的业务流程改进和遵守国家/联邦法律的分析,并与人力资源专业人士,管理人员,利益相关者和校园社区评估的建议措施的有效性,并确保流程的优化密切合作。

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